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Várzea Grande inicia primeira chamada dos aprovados no seletivo da Educação para assinatura de contrato  – Várzea Grande inicia primeira chamada dos aprovados no seletivo da Educação para assinatura de contrato 

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A Prefeitura de Várzea Grande iniciou, nesta terça-feira (27.01), a primeira chamada para assinatura de contrato dos aprovados do processo seletivo da Secretaria Municipal de Educação, Cultura, Esporte e Lazer (Smecel).

Conforme o secretário da pasta, Igor Cunha, os convocados receberão um e-mail com que devem conter o contrato de assinatura e a carta de apresentação a qual deverá ser entregue à unidade de ensino em que desempenharão as suas funções, como também as orientações necessárias. 

“Os convocados receberão até sexta-feira (30.01) este e-mail.  Todo o processo seletivo está sendo conduzido de forma célere e transparente, pois estes servidores são essenciais para o início do ano letivo em nosso município. Vale lembrar que estão sendo convocados os candidatos aprovados e que entregaram todas as documentações necessárias e de forma correta”, declara Igor. 

Os e-mails da segunda chamada devem começar a ser enviados pela Secretaria a partir da sexta-feira (30.01) até segunda-feira (02.02).



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Programação de férias tem brincadeiras e gincanas para pais e crianças no Sesc Porto em Cuiabá

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O Sesc Porto Lazer realiza, no sábado (31.01), o De Férias no Sesc Porto, com uma programação voltada para crianças e adolescentes de 5 a 14 anos, reunindo brincadeiras tradicionais, gincanas, oficinas e jogos. A atividade acontece das 8h às 11h, no ginásio do Sesc Porto, e tem como proposta incentivar a prática de atividades lúdicas e recreativas durante o período de férias escolares. 

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As inscrições já estão abertas e seguem até o dia 30 de janeiro, exclusivamente pelo formulário online (ver abaixo). Ao todo, serão ofertadas 150 vagas, destinadas ao público infantil e juvenil, independentemente do sexo. Cada criança deverá estar acompanhada por pais ou responsáveis, que poderão participar diretamente das atividades desenvolvidas ao longo da manhã. 

O De Férias no Sesc tem como objetivo contribuir para o desenvolvimento socioafetivo, cognitivo e motor das crianças, por meio de experiências que estimulam movimento, interação e criatividade.  

Durante o evento, os participantes irão vivenciar um mix de atividades que envolvem habilidades como correr, pular, saltar, chutar, arremessar e dançar, além de momentos de convivência em grupo, com muita energia e diversão. 

A programação começa com recepção e aquecimento com as danças recreativas do “Agita Sesc”, seguida por uma sequência de atividades no centro da quadra, incluindo gincanas recreativas que resgatam brincadeiras antigas, vivências esportivas coletivas, oficinas temáticas e jogos de mesa e tabuleiro.  

Inscrições (até 30/01): https://bit.ly/deferiasnoSescPorto  



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2 dos 8 investigados responderam a questionamentos da PF sobre o Master

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<br /> 2 dos 8 investigados responderam a questionamentos da PF sobre o Master





2 dos 8 investigados responderam a questionamentos da PF sobre o Master


































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Desvio na Câmara de Cuiabá tem vereador, servidores e empresário

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PJC

As investigações, da Delegacia Especializada de Combate à Corrupção (Deccor), apuram as práticas dos crimes de peculato, associação criminosa e lavagem de dinheiro na Câmara de Cuiabá

Um vereador, um empresário e vários servidores públicos municipais estão envolvidos diretamente no esquema de desvio de emendas parlamentares na Câmara Municipal de Cuiabá, desarticulado pela Polícia Civil, durante operação na manhã desta terça-feira (27).

No total, 75 ordens judiciais foram expedidas pelo Juízo do Núcleo de Justiça 4.0 do Juiz das Garantias de Cuiabá e incluem 12 mandados de busca e apreensão e 12 ordens de acesso a dados armazenados em dispositivos móveis.

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Acusado de desviar emenda, vereador Chico 2000 é ‘freguês’ da PJC e da PF

Operação desmonta esquema de desvio de emendas na Câmara de Cuiabá

O principal nome é o vereador Chico 2000 (PL), que já foi presidente do Legislativo. O parlamentar foi afastado do cargo por 60 dias.

O seu chefe de gabinete, Rubens Vuolo Júnior, também é um dos alvos da Operação Gorjeta, conduzida pela Delegacia Especializada de Combate à Corrupção (Deccor). 

Durante a operação, os agentes cumpriram mandados de busca e apreensão contra a assessora parlamentar Joacyr Conceição Silvado, do gabinete do vereador Mário Nadaf (PV), além de Magali Gayba Felismirni Chiroli. 

O empresário João Nery Chiroli, dono da Chiroli Uniformes, ro ramo de material esportivo, e Alex Jones Silva, presidente do Instituto Brasil Central (Ibrace), também estão entre os alvos. 

A operação apura um esquema de desvio de emendas parlamentares, que causou prejuízos ao Município de Cuiabá, especialmente a Câmara Municipal e a Secretaria Municipal de Esportes.

O grupo é acusado de se associado para direcionar emendas parlamentares ao instituto e a empresa, sendo que parte dos recursos era, depois, “devolvida” ao vereador Chico 2000, responsável pela destinação das emendas. 

Também foram determinadas medidas de suspensão do exercício da função pública contra os dois servidores da Câmara Municipal de Cuiabá e contra o vereador. 

Ainda no âmbito da operação, foram fixadas três medidas cautelares diversas da prisão contra seis investigados.

Entre elas, estão a proibição de manter contato entre si e com testemunhas; a restrição de acesso às dependências da Câmara Municipal de Cuiabá e da Secretaria Municipal de Esportes; a proibição de deixar a comarca; além da determinação de entrega dos passaportes.

Como parte da decisão judicial, o Poder Executivo e o Poder Legislativo de Cuiabá estão proibidos de contratar ou nomear quaisquer dos investigados na operação. 

Também foi determinado o bloqueio inicial de R$ 676.042,32 das contas bancárias de nove pessoas físicas e jurídicas, além do sequestro de sete veículos, uma motocicleta, uma embarcação, um reboque e quatro imóveis. 

Entre as ordens judiciais está ainda a suspensão das atividades do instituto investigado, bem como a realização de auditorias pela Controladoria-Geral do Município em todos os termos de parceria firmados entre o órgão e a Prefeitura de Cuiabá. 

O município também fica proibido de realizar qualquer tipo de contratação ou pagamento de valores às duas empresas investigadas.

SALÁRIO – Alvo de sua terceira operação policial, o vereador Chico 2000  será afastado por 60 dias de suas funções na Câmara.

Apesar do afastamento, o parlaentar continuará recebendo seu salário, de R$ 35.209,32, como consta no Portal de Transparência.

Esse é o segundo afastamento do vereador.

No ano passado, ficou ausente da Câmara por 6 meses, após a Operação Perfídia, que investigava propina em troca de votação de projetos legislativos.

A informação foi confirmada pelo Procurador Legislativo, Eustáquio Neto, à imprensa, após busca e apreensão na Câmara, no gabinete do vereador.  





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Moraes suspende pagamento de “vale-peru” a trabalhadores dos Correios

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O ministro do Supremo Tribunal Federal (STF) Alexandre de Moraes suspendeu, na segunda-feira (26/1), a decisão do Tribunal Superior do Trabalho (TST) que obrigava os Correios a pagarem 70% de gratificação de férias, adicional de 200% em dias de repouso e o tíquete extra, apelidado de “vale-peru”.

Além disso, Moraes também suspendeu a decisão que colocava a estatal como mantenedora do plano de saúde dos trabalhadores. 

O TST havia concedido aos trabalhadores reajuste de 5,10%, negou abusividade da greve instalada e manteve cláusulas previstas no acordo coletivo.

“Todas essas alegações sinalizam indevida extrapolação do poder normativo da Justiça do Trabalho, de modo que se mostra demonstrada a plausibilidade do direito invocado”, disse Moraes.

Segundo a estatal, apenas as mudanças referentes ao plano de saúde causariam um custo anual de R$ 1,4 bilhão. Com relação ao “vale-peru”, o impacto seria de R$ 213 milhões anuais.

A estatal enfrenta problemas financeiros e receberá aporte de cinco bancos, sendo três privados e dois estatais.

Entenda a situação dos Correios

Nos últimos anos, os Correios vêm enfrentando sucessivos déficits, perda de participação no mercado de encomendas e aumento das despesas operacionais, especialmente com logística e pessoal.

Embora a estatal tenha conseguido registrar alguns resultados positivos pontuais, o balanço geral tem mostrado fragilidade, como receitas estagnadas, despesas crescentes e capacidade limitada de investimento. A empresa também carrega passivos relevantes, como dívidas trabalhistas e obrigações previdenciárias, que pressionam o caixa.

Um dos motivos da crise é a entrada de novas empresas no mercado de logística, antes dominado pelos Correios.



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Sine Municipal tem 16 vagas para pessoas com deficiência (PCD) sem experiência | Notícias

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O Sine Municipal de Cuiabá oferta nesta terça-feira (27) o total de 815 vagas de emprego, com destaque para as oportunidades exclusivas para pessoas com deficiência (PCD) em duas funções, sendo 15 vagas para Auxiliar Administrativo e uma para Auxiliar de Contabilidade. A função de Auxiliar Administrativo prevê salário de R$ 1.779,00, acrescido de vale-transporte, auxílio-combustível e plano de saúde Unimed após o período de experiência. Já para Auxiliar de Contabilidade, o vencimento é de R$ 1.751,38, além de assistência médica, odontológica e gratificação.

Para além das vagas afirmativas, o painel destaca cargos com remunerações atrativas, que chegam a R$ 5 mil, como no caso de Técnico Automotivo, que exige ensino médio completo e experiência na área. Outras funções com salários elevados incluem Mecânico de Instalações Industriais e Eletricista, ambos com remuneração de R$ 4 mil, além de diversos benefícios, como assistência médica, odontológica e prêmio de assiduidade. Há também oportunidades para Mecânico de Automóveis e Operador de Equipamentos Pesados, com salários entre R$ 3,6 mil e R$ 4 mil.

Balanço geral das vagas

O setor operacional concentra o maior volume de contratações, com destaque para a função de Auxiliar de Linha de Produção, que, sozinha, soma mais de 250 postos de trabalho, com exigências que variam entre o ensino fundamental completo e a não exigência de escolaridade formal. O segmento de varejo e serviços também apresenta alta demanda, oferecendo dezenas de vagas para Operador de Caixa, Repositor de Mercadorias e Atendente de Balcão, muitas das quais não exigem experiência prévia na carteira de trabalho. Para profissionais do setor de frigorífico, o Sine disponibiliza diversas vagas para Desossador, Retalhador e Cortador de Carne, com salários que ultrapassam R$ 2,5 mil para aqueles que possuem experiência na área.

O Sine Municipal é administrado pela Secretaria Municipal de Trabalho.

Atendimento

Os interessados devem procurar o Sine, localizado na Praça Rachid Jaudy, Centro, no prédio do Instituto Dante de Oliveira, em Cuiabá.

O horário de atendimento é das 8h às 17h.

Mais informações também podem ser obtidas pelo telefone e WhatsApp: (65) 99251-7480.

No local, também é oferecido atendimento ao Microempreendedor Individual (MEI), com apoio para abertura, regularização e encerramento do registro.

Serviços do Sine

O Sine Municipal realiza a intermediação de vagas de emprego e atendimento para solicitação do seguro-desemprego. Para ter acesso ao benefício, o trabalhador deve apresentar os documentos fornecidos pela empresa no momento da rescisão contratual. A solicitação é registrada diretamente no sistema do Governo Federal.

Informações importantes ao trabalhador

Mantenha o cadastro atualizado nos postos do Sine ou por canais digitais.

Consulta de vagas: empregabrasil.mte.gov.br

Solicitação de seguro-desemprego on-line pelo aplicativo Carteira de Trabalho Digital ou pelo site acima.

Exclusivo para empresas

O Sine também dispõe de canais exclusivos para empresas interessadas em anunciar vagas. O contato pode ser feito pelos telefones:

(65) 3645-7216 ou 3645-7237,

WhatsApp: (65) 99255-2450,

e e-mail: [[email protected]](mailto:[email protected])

Confira as oportunidades

Ajudante de carga e descarga (não exige experiência) 02

Ajudante de carga e descarga de mercadoria (não exige experiência) 10

Ajudante de carga e descarga (não exige experiência) 10

Ajudante de motorista (não exige experiência) 10

Atendente de balcão (não exige experiência) 08

Auxiliar administrativo PCD (não exige experiência) 15

Auxiliar de conservação de obras civis (não exige experiência) 30

Auxiliar de contabilidade PCD (não exige experiência) 01

Auxiliar de cozinha (não exige experiência) 20

Auxiliar de cozinha (não exige experiência) 02

Auxiliar de limpeza (não exige experiência) 05

Auxiliar de linha de produção (não exige experiência) 03

Auxiliar de linha de produção (não exige experiência) 10

Auxiliar de linha de produção (não exige experiência) 200

Auxiliar de linha de produção (não exige experiência) 40

Auxiliar jurídico Estágio (não exige experiência) 01

Auxiliar jurídico (não exige experiência) 04

Auxiliar técnico na mecânica de máquinas (não exige experiência) 02

Cortador de carne em matadouro (exige experiência) 50

Desossador (não exige experiência) 20

Desossador (exige experiência) 30

Eletricista (não exige experiência) 30

Empacotador, à mão (não exige experiência) 10

Empregado doméstico nos serviços gerais (não exige experiência) 05

Fiscal de loja (não exige experiência) 02

Magarefe (exige experiência) 10

Manobrista (não exige experiência) 10

Mecânico de auto em geral (exige experiência) 10

Mecânico de automóvel (não exige experiência) 01

Mecânico de instalações industriais (exige experiência) 05

Mecânico eletricista de automóveis (exige experiência) 01

Motorista de caminhão (exige experiência) 02

Motorista de caminhão (exige experiência) 10

Motorista entregador (exige experiência) 01

Operador de caixa (não exige experiência) 40

Operador de caixa (não exige experiência) 10

Operador de caixa (não exige experiência) 12

Operador de equipamentos pesados e móveis (exige experiência) 07

Operador de máquinas de construção civil e mineração (exige experiência) 10

Promotor de vendas (não exige experiência) 02

Promotor de vendas (não exige experiência) 02

Repositor de mercadorias (não exige experiência) 40

Repositor de mercadorias (não exige experiência) 10

Retalhador de carne (exige experiência) 30

Retalhador de carne (não exige experiência) 40

Servente de obras (não exige experiência) 26

Técnico automotivo (exige experiência) 01

 



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SESP

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Nesta quarta-feira (28.1), Dia Nacional de Combate ao Trabalho Escravo, a Secretaria de Estado de Segurança Pública (Sesp), em parceria com a Comissão Estadual de Erradicação do Trabalho Escravo (COETRAE/MT) e Tribunal Regional do Trabalho da 23ª Região de Mato Grosso,  recebe a exposição fotográfica “Retrato Escravo”. 

O objetivo da iniciativa é promover reflexão e conscientização da sociedade no combate ao crime, que mesmo abolido pela Lei Aurea em 1888, atravessa décadas se modificando e persistindo em diversos estados brasileiros em atividades análogas à escravidão. 

A exposição reúne imagens que retratam e denunciam o trabalho em condições análogas à escravidão em diferentes regiões do país, dos fotógrafos João Roberto Ripper e Sérgio Carvalho. As fotografias fazem parte do acervo do Centro de Memória da Justiça do Trabalho de Minas Gerais.

Em Mato Grosso, às vítimas possuem amparo da Comissão Estadual de Erradicação do Trabalho Escravo, vinculada à Secretaria de Segurança, que acompanha e monitora as denúncias no Estado. 

Serviço | Exposição “Retrato Escravo”

Data: 28.01  das 08h às 18h
Local: sede da Secretaria de Segurança Pública de Mato Grosso (SESP), Centro Político Administrativo, Cuiabá-MT



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Unimed Cuiabá premia destaques do atendimento ao cliente em 2025

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A Unimed Cuiabá realizou, na última sexta-feira (23), a cerimônia de premiação do Projeto SER (Superar, Engajar e Reconhecer) – Melhores do Ano 2025, iniciativa que reconhece colaboradores que atuam diretamente no atendimento ao cliente e que se destacaram ao longo do ano pela excelência, empatia e compromisso com o cuidado às pessoas. O evento ocorreu no auditório da cooperativa e reuniu lideranças e colaboradores de diversas áreas.

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Participaram da solenidade os diretores Dr. Victor Sano (Mercado) e Dr. Erleno Aquino (Recursos Próprios), além dos superintendentes Walace Souto (Executivo), Nádia Sandrelly (Atendimento e Gestão de Pessoas) e Eliane Winter (Recursos Próprios).

Ao abrir o evento, o diretor de Mercado, Dr. Victor Sano, destacou a dimensão humana da cooperativa e a importância das pessoas para o funcionamento da Unimed Cuiabá. “Nesses 33 meses de gestão, eu passei a compreender o tamanho desse colosso que é a Unimed Cuiabá. Mais do que números ou estrutura, essa engrenagem só funciona porque é feita de pessoas. Pessoas que cuidam de pessoas. E esse cuidar é o que nos define como empresa e como cooperativa”, afirmou.

O diretor de Recursos Próprios, Dr. Erleno Aquino, parabenizou os colaboradores e reforçou a importância do reconhecimento no ambiente de trabalho. “Ninguém chega longe sozinho. Toda conquista é resultado de trabalho em equipe. Muitas vezes, no dia a dia, o reconhecimento passa despercebido, mas ele é fundamental. Mais do que o prêmio, o que fica é a consciência de que cada um fez o seu melhor”, destacou.

A superintendente de Atendimento e Gestão de Pessoas, Nádia Sandrelly, explicou que o projeto nasceu há mais de 20 anos e foi resgatado na atual gestão. “O objetivo é reconhecer e valorizar os colaboradores que fazem a diferença no atendimento, não apenas cumprindo processos, mas se relacionando com empatia com o cliente. É um reconhecimento baseado em critérios e pontuação ao longo de todo o ano. Hoje, o Projeto Ser está presente em 28 áreas da Unimed Cuiabá e será implantado em outras 11”, explicou.

A superintendente de Recursos Próprios, Eliane Winter, destacou que o reconhecimento reforça o DNA da Unimed, especialmente na assistência à saúde. “Reconhecer essas pessoas vai muito além de um prêmio: é reafirmar que a instituição se constrói diariamente a partir do compromisso, da dedicação e do cuidado que cada colaborador entrega”, afirmou.

Entre os premiados, a operadora de telemarketing Drieny Yasmym Freitas de Almeida celebrou a conquista com surpresa e emoção. “Eu não esperava ganhar, porque minha equipe é cheia de pessoas muito boas. Mas o projeto foi uma virada de chave para mim. Passei a buscar melhorar todos os dias. Esse reconhecimento é muito importante para a minha carreira”, disse.

Já a técnica de enfermagem Andreza Kessia da Cruz Santos, do Núcleo de Vacinação, destacou o significado do prêmio. “Esse reconhecimento representa todo o meu esforço diário. A gente precisa ser melhor 1% a cada dia, ter empatia com o paciente. Esse prêmio não é só meu, é de toda a equipe, mas me sinto muito honrada por representar o setor”, afirmou.

GANHADORES – PROJETO SER 2025

RECURSOS PRÓPRIOS
Núcleo de Vacinação – Técnico de Enfermagem
1º Lugar: Andreza Kessia da Cruz Santos
PA Atendimento Diurno – Agente de Atendimento
1º Lugar: Paula Ferreira Galvão Felix
Imagens – Agente de Atendimento
1º Lugar: Tamiris Evelyn da Silva Almeida

SEDE RCC – Atendimento Prestador e RC Atendimento Presencial
RC Presencial – Agente de Atendimento
1º Lugar: Ana Paula Alves de Arruda
RCC Agendamento – Operador de Telemarketing
1º Lugar: Drieny Yasmym Freitas de Almeida (97,03%)
RCC Agendamento – Atendimento WhatsApp
1º Lugar: Fernanda Lopes Ibiapino (95,48%)
RCC Agendamento – Busca de Rede
1º Lugar: Aline Damasceno da Silva (95,63%)
RCC SAC – Operador de Telemarketing
1º Lugar: Gessica Monique De Amorim Costa (97,66%)
RCC Autorização – Operador de Telemarketing
1º Lugar: Gabriel Andrade dos Santos (96,19%)
RCC Autorização – Agente de Atendimento
1º Lugar: Adriana Oliveira De Almeida (96,83%)
RCC Autorização – Atendente Plantonista
1º Lugar: Anderson Pereira de Souza (96,23%)
Reconhecimento Especial – Absenteísmo Zero
RCC Agendamento – Operador de Telemarketing
 Mayra Souza de Oliveira
RCC Agendamento – Atendimento WhatsApp
 Kamila Florencio de Gusmão
RCC Autorização – Agente de Atendimento
 Luis Fernando Tavares da Silva



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Melhorias viárias chegam à Vila Sadia, Jardim Glória e Manaira – Melhorias viárias chegam à Vila Sadia, Jardim Glória e Manaira

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A Secretaria Municipal de Viação e Obras de Várzea Grande executou serviços de patrolamento em vias dos bairros Vila Sadia, Jardim Glória e Manaira, com o objetivo de melhorar as condições de trafegabilidade em regiões que ainda não possuem pavimentação asfáltica.

A ação contemplou ruas que apresentavam dificuldades de acesso em razão do desgaste do solo, buracos e crescimento de vegetação, fatores que comprometiam a circulação segura de veículos e pedestres. Com os serviços realizados, as vias foram niveladas, proporcionando melhores condições de mobilidade à população local e ao tráfego em geral.

Após a conclusão do patrolamento, as áreas atendidas passam a contar com melhor organização viária, facilitando o acesso de serviços essenciais, como coleta de resíduos, transporte escolar e atendimentos de emergência. A intervenção também contribui para a redução de pontos de descarte irregular de lixo e entulhos, auxiliando na melhoria das condições sanitárias das localidades.

A Prefeitura de Várzea Grande vem executando serviços semelhantes em diversos bairros do município, priorizando regiões onde as vias se encontravam intrafegáveis ou descaracterizadas ao longo do tempo. As ações seguem um cronograma previamente definido, estabelecido com base em critérios técnicos, a fim de garantir que, de forma gradativa, todas as regiões recebam os serviços públicos de manutenção viária.



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7 tendências de IA que vão definir 2026

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Entre as tendências estão: agentes autônomos deixam de apoiar decisões e passam a executar processos críticos nos negócios

Após dois anos de experimentação, 2026 marca o momento em que a inteligência artificial deixa de ser laboratório e passa a ser operação. Se 2025 foi um período de testes e aprendizado, o novo ciclo consolida a IA como tecnologia de execução, capaz de assumir tarefas complexas de forma autônoma e inaugurar a era dos agentes autônomos.

“A discussão sobre IA mudou de patamar. Não se trata mais de gerar textos ou imagens, mas de sistemas capazes de agir no mundo real”, afirma Fernando Wolff, CEO da Tech for Humans, consultoria especializada na implementação de agentes de IA em processos críticos de negócios, transformando desafios técnicos em experiências humanas e personalizadas. “Estamos falando de tecnologias que percebem o ambiente, tomam decisões e executam processos com mínima intervenção humana.

O avanço é corroborado por um relatório recente da Deloitte, que aponta o fim das mudanças tecnológicas incrementais. Segundo o estudo, a inteligência artificial se consolida como um vetor central de transformação estrutural nos negócios, no trabalho e na sociedade.

Diante desse cenário, Wolff destaca sete tendências que devem orientar a evolução da IA ao longo de 2026.

1. Ascensão da IA agêntica
A principal virada está na transição da IA generativa, voltada à criação de conteúdo,  para a IA agêntica, capaz de planejar, decidir e executar ações. Em vez de responder a comandos pontuais, os agentes passam a atuar de ponta a ponta em processos inteiros. “O desafio não é automatizar tarefas isoladas, mas redesenhar fluxos de trabalho para uma lógica híbrida,  na qual humanos e agentes operam juntos”, explica Wolff.

2. IA física e robôs autônomos
A inteligência artificial também ganha presença no mundo físico. Robôs deixam ambientes controlados e passam a atuar em contextos reais, dinâmicos e imprevisíveis, apoiados por sistemas que integram visão, linguagem e ação. “O interesse por robôs humanoides é pragmático. O mundo foi projetado para humanos, e adaptar máquinas a essa lógica é mais eficiente do que transformar toda a infraestrutura existente”, afirma o executivo.

3. Edge AI: inteligência fora da nuvem 
Outra tendência é o avanço da Edge AI, que leva o processamento de dados para o próprio dispositivo. O modelo reduz latência, custos operacionais, dependência de conectividade e riscos à privacidade. “Em aplicações críticas, a decisão precisa acontecer no local. Esperar a resposta da nuvem simplesmente não é viável”, diz Wolff.

4. O fim do ‘faça você mesmo’ em IA 
Com a maturidade do mercado, empresas passam a reconhecer a complexidade de desenvolver, orquestrar e governar sistemas de IA internamente. A tendência é abandonar o modelo artesanal e buscar execução especializada. “Entender a tecnologia não significa que a empresa precise se tornar uma desenvolvedora de IA. O foco passa a ser o impacto no negócio, não a infraestrutura”, analisa.

5. Segurança, Shadow AI e defesa ativa 
O uso não autorizado de ferramentas de IA por funcionários — conhecido como Shadow AI — e a adoção da tecnologia por agentes mal-intencionados ampliam os riscos. Como resposta, cresce o uso de defesa ativa, com sistemas de IA testando continuamente as próprias vulnerabilidades das organizações. “O objetivo não é bloquear a inovação, mas estabelecer governança, visibilidade e limites claros”, destaca Wolff.

6. IA como amplificadora do trabalho humano 
A ideia de substituição perde espaço para a colaboração. A IA assume tarefas operacionais e analíticas, enquanto profissionais se concentram em estratégia, criatividade e tomada de decisão. “O futuro não é humano contra máquina, mas humanos ampliados pela máquina”, resume o CEO.

7IA e computação quântica na ciência
A combinação entre IA e computação quântica promete acelerar descobertas científicas em áreas como novos medicamentos, materiais avançados e energia. A tecnologia passa a atuar como parceira ativa em pesquisa e desenvolvimento. “A IA deixa o ambiente corporativo e entra definitivamente no laboratório, mudando a velocidade da inovação científica”, afirma Wolff.

Para 2026, o consenso é claro: o tempo entre inovação e adoção está cada vez menor. Empresas que aguardarem estabilidade total para agir podem encontrar um mercado já operando em outro ritmo. “A questão central deixou de ser o que a IA é capaz de fazer. O verdadeiro desafio agora é decidir quando e como permitir que ela opere ao lado dos humanos”, conclui.



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